总裁不开心 总裁不开心 第263章
作者：竹浅
……
观察者们从眉头紧锁, 到沉默不语。
一周之后，舍褚再次回到了她的房间。
她将微型摄像头从耳朵上摘下来, 端正地放在面前。
在屏幕的另一头, 是本世界的所有观察者们。
她笑了笑, “现在大家应该了解内卷世界的大环境了吧？”
推行狼性文化的企业，要求职工对上司的绝对服从，每月业绩最差的百分之十的员工, 要面对面互扇耳光，将双颊扇到红肿发烫，甚至眼球出血, 才算是涨了教训。
每年的年终大会保留项目，是业绩最差的员工们的惩罚环节，他们需要当狗在地上爬行，驮着业绩最好的前几人围着整个会场绕圈, 还要喝下上司的尿液，以证明自己“洗心革面”的决心。
倘若不想参与大会, 直接辞职, 则拿不到年终绩效。
合同上写的是朝九晚五，五险一金, 可到了下班的时间，谁都不敢早走，每人手里拿着一杯咖啡，对着电脑坐着，哪怕是工作已经完成，也要在工位上装作忙碌的样子，否则便会被盖上“偷懒、不进取”的烙印。
每当快要到下班的时间，总有领导走到办公室来，示意大家开会。一些废话翻来覆去说个三五遍，凑足一个或两个小时，领导再心满意足地喝一口茶叶，示意可以散会。
团建永远选在休息日或者假期，就像是开会永远选在临近下班的时间，本应该是作为福利的团建，却在开始之前要先收每个人一笔钱。
团建不仅占用了私人时间，还要员工凑钱给领导买礼物，作为对领导“教导”的感谢。
倘若不去团建、或是不出钱，就会被领导意味深长的目光包裹，之后的工作也就变得艰难起来。
女性因为生育而在职场上变得步履维艰，所有的领导职位全部优先考虑男性，因为男性不需要生孩子，也不需要休产假。
无论女职工做得有多好，都比不过一个不会生孩子的男职工。
基层员工不敢请假，请一天假全勤奖就没了，还要扣工资两百，上不封顶，倘若把本月公司扣成负数，还要赔偿公司误工金。
中层不敢请假，不敢生病，就算是天大的事情，都要先往后推一推，只怕生一场病，公司就没了自己的位置。
在公司要会做事，也要会喝酒，会看眼色，必要时候，要做出向领导献身的觉悟，甚至做出“帮助”同事献身的觉悟。
部分有特殊嗜好的总裁身边的秘书们也要内卷，今天你的裙子短了一寸，我的领口就要往下解一个扣子；今天你的西装裤贴合身材，显得格外兵强鸟壮，明天我的白色衬衫就要更加紧绷，凸显出我壮硕的胸肌。
卷！
卷！！
卷！！！
卷工作，卷颜值，卷时间。
卷所有能卷的一切。
卷走尊严，卷走人格，卷走自身修养。
卷走平等的职场环境，卷走工作效率，卷走人情味与人文关怀。
卷到只剩下一个“卷”字。
难怪，舍褚归顺得这么快。
舍褚对着摄像头，像是想开个玩笑，可唇角又僵硬地无法上扬，只能勉强翘了翘，“总裁，内卷世界苦内卷久矣。”
“环星集团若是要开到这里，绝对不缺员工，而且每个人都会干得又快又好。”
“但是，倘若触碰到其他企业的利益，环星集团会被全面针对的。”
她看向我的目光，有奋斗过太多次又失望的灰败，又带一丝几不可察的期待。
我笑了笑，“那真是巧了，不过是以一敌百而已，我的经验丰富得很。”
环星集团，也不是从一开始就全球闻名的。
全球的经济命脉，我也不是从一开始就掌控在手里的。
……
内卷世界。
2289年11月1日，环星集团入驻。
2289年11月20日，环星集团上市的第一款安神丹，大卖。
2289年12月3日，环星集团开始建立第二家分公司。
2289年1月19日，环星集团与多个企业达成初步合作，各部门安排员工学习，进行各公司间人才交流。
2289年3月30日，环星集团第十家分公司成立，开始向社会招聘人才。
求职窗口，人满为患。
天下没有不漏风的墙。
环星集团的职工待遇，肯定会泄露出去的。
一开始肯定没人相信。
所以我专门为那些想要学习公司文化、或窃取公司核心技术的合作公司，准备了一个合作交流的机会。
让他们公司的员工，来本公司好好感受一下本公司的文化与氛围。
由俭入奢易，由奢入俭难。
当他们从环星集团回到原公司后，真的还能适应原公司的环境吗？
事实证明，他们适应不了。
所以，在环星集团面对社会的第一场招聘中，人满为患。
会场里，时不时传出尴尬的对话。
“小武？你不是说你身体不舒服请假了吗？你怎么在这里？”
“老何！你丫不是说你老婆生孩子了吗？你怎么也在这里？！”
“难道你……”
“难道你也……”
“这事儿咱俩都别说出去哈，传到那个周扒皮耳朵里，咱俩都没好果子吃。”
“周扒皮？那边那个正在递简历的，不就是他吗？”
“组长？！”
“嘘！小声点！别让那边的总经理听见！”
“总裁？怎么你也……”
“在这里不要叫我总裁！叫我刘哥！”
“哎不是，老黎，不是说好了你帮我们把风，我们给你交简历的？你怎么过来了，这是信不过我们？”
“害！把什么风啊，咱公司都跑没人了，我自己在那坐着干嘛？”
一开始还有人遮遮掩掩，到后来，在现场发现越来越多的熟人之后，索性破罐子破摔不装了。
更有甚者，呼朋引伴地把至交好友、父亲母亲、兄弟姐妹全都叫来。
这也就导致，当天，某些心血来潮巡视公司的领导，看着空荡荡的楼层，发出了尖锐的爆鸣声。
“我员工呢？！”
第241章
假如异世界入侵, 本世界被占据后，所有人都将沦为异世界的奴隶。
奴隶一周需工作五天，每天工作六小时, 异世界包吃住, 为保证奴隶的工作效率, 还会给奴隶进行定期体检，并提供娱乐活动，让奴隶保证心情愉悦, 提高工作效率。
在这个大前提下，面对异族入侵, 你会选择揭竿而起, 还是甘心成为奴隶？
对于这个问题, 每个人都会有不同的回答。
但在内卷世界，占据总人口百分之九十九的人表示：别说是一天工作六小时了，就算是工作十个小时也愿意！
……很好, 很有内卷精神的回答，看来这个世界的居民们，已经被这种无意义的内卷腌入味了。
面对环星集团的入侵, 内卷世界的居民不但没有反抗，反而各个撸起袖子试图加入其中，并为了进入环星集团，开始了新一轮的内卷。
“我可以工资减少百分之二十！”
“我可以接受两年试用期！”
“我可以无条件加班！”
……
环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。
本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷, 倘若让这些员工把内卷的风气带过来，环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。
按照在本世界的招聘标准, 环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。
应聘上的员工欣喜若狂, 颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄, 捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。
然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。
任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。
有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。
而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。
基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好����
事实证明，传说没有半句虚言。
入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。
许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。
他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。
在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。
合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。
经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。
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